各相關(guān)單位：

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號(hào)）第十四條的規(guī)定，決定對(duì)2022年度各用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)、勞動(dòng)用工情況進(jìn)行書面材料審查及備案，縣（市）按照屬地管理原則在當(dāng)?shù)亻_展年審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、勞動(dòng)用工書面材料審查單位范圍

在地區(qū)市場監(jiān)督管理局注冊(cè)登記的企業(yè)及在地區(qū)登記的民辦非企業(yè)單位（含會(huì)計(jì)事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所）、社會(huì)團(tuán)體；在地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局登記領(lǐng)取許可證的職業(yè)介紹及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

二、審查內(nèi)容

2022年1月1日至12月31日期間用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的情況。重點(diǎn)審查內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的制定和執(zhí)行情況、勞動(dòng)合同簽訂和履行情況、社會(huì)保險(xiǎn)參保和申報(bào)繳費(fèi)情況、工資支付及執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況、工作時(shí)間和休息休假情況、遵守禁止使用童工規(guī)定、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、遵守勞務(wù)派遣規(guī)定等方面的情況。

三、審查方式

各用人單位先登陸新疆人社公共服務(wù)平臺(tái)（http://222.82.215.217:9921/pc/index.html）填寫相關(guān)內(nèi)容和上傳相關(guān)附件（登錄網(wǎng)站必須使用電子證書登錄）。通過網(wǎng)上審核后再報(bào)送紙質(zhì)材料。

四、審查所需書面材料

1. 《勞動(dòng)用工書面審查表》；

2.《勞動(dòng)用工備案登記表》；

3.《勞動(dòng)用工備案登記花名冊(cè)（用人單位勞動(dòng)用工登記管理臺(tái)帳）》；

4.單位的營業(yè)執(zhí)照、法人組織代碼證原件及復(fù)印件（A4紙）；

5.單位內(nèi)部制定的勞動(dòng)保障規(guī)章制度（A4紙打?。?；

6. 用人單位與不同崗位職工簽訂的勞動(dòng)合同原件（職工大于20人以上提供10份，職工小于20人提供5份）；

7. 2022年6至12月份全員職工工資表及6至12月份考勤表（復(fù)印件加蓋公章）；

8.組建工會(huì)的用人單位簽訂集體合同文本原件，包含：工資集體協(xié)商合同、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同（如未簽訂集體合同，請(qǐng)書面說明原因）；

9. 2022年第四季度或12月繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)的憑證復(fù)印件（加蓋公章）；

10.職業(yè)技能資格證持證情況；

11.工作時(shí)間、帶薪休假情況、請(qǐng)休假報(bào)批手續(xù)；

12.離職員工和辭退員工的資料；

13.使用勞務(wù)派遣的用工單位應(yīng)提供勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣人員花名冊(cè)、工資表及繳納社保憑據(jù)。

五、審查時(shí)間

2023年3月1日至2023年5月31日

六、審查要求

（一）確定專人負(fù)責(zé)。2022年度勞動(dòng)保障書面審查工作是人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查的重要制度。它既是勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的一項(xiàng)有效措施，也是用人單位對(duì)本單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的自查總結(jié)。各用人單位要高度重視，認(rèn)真做好2022年度勞動(dòng)用工書面材料審查及備案工作。

（二）全面落實(shí)整改。各用人單位要對(duì)2021年年審中發(fā)現(xiàn)的未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、未簽訂勞動(dòng)合同、未安排職工帶薪年休假等違法問題的整改情況進(jìn)行自查自糾，并全面落實(shí)整改到位。如未整改落實(shí)的，將按照國家人力資源和社會(huì)保障相關(guān)法律、法規(guī)予以查處。

（三）對(duì)2023年5月31日前不按規(guī)定報(bào)送勞動(dòng)用工書面材料審查及備案的或?qū)彶橹邪l(fā)現(xiàn)弄虛作假的單位，將按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定處以2000元以上2萬元以下的罰款，并予以通報(bào)。

聯(lián) 系 人：恒巴提·朱曼   楊剛

聯(lián)系電話：0901—6239799

塔城地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2023年3月8日