為深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)黨委人才工作會(huì)議精神，全面推進(jìn)“人才強(qiáng)塔”戰(zhàn)略，按照地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組部署要求和《“塔城英才”計(jì)劃實(shí)施辦法（試行）》（塔地黨辦發(fā)〔2025〕20號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，現(xiàn)決定開(kāi)展第二批“塔城英才”計(jì)劃高層次人才培養(yǎng)—塔城工匠項(xiàng)目申報(bào)遴選工作，申報(bào)指南如下。

一、培養(yǎng)方向

面向全地區(qū)實(shí)行公開(kāi)申報(bào)，緊緊圍繞塔城重點(diǎn)開(kāi)發(fā)開(kāi)放試驗(yàn)區(qū)建設(shè)、“5+2”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)和企業(yè)用工需求，采取“人才+項(xiàng)目”方式，給予人才補(bǔ)助和項(xiàng)目資助，從各行各業(yè)中遴選一批技能專長(zhǎng)突出、技術(shù)水平精湛、為技能傳承活動(dòng)作出重要貢獻(xiàn)的高技能人才，實(shí)施以師帶徒的模式培養(yǎng)中、高級(jí)技能人才。

二、申報(bào)條件

（一）基本條件

申報(bào)人須堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，熱愛(ài)本職工作，能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé)，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，具備解決生產(chǎn)一線技術(shù)難題業(yè)務(wù)水平或帶徒傳技能力，身體健康。

（二）具體條件

1.申報(bào)人須在地區(qū)內(nèi)工作1年以上且目前在塔工作、全時(shí)在職在崗，原則上應(yīng)在地區(qū)繳納社保滿6個(gè)月。申報(bào)人須具有技師及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)，申報(bào)人申報(bào)當(dāng)年年齡不超過(guò)45周歲（1980年6月16日以后出生），具有高級(jí)技師及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)的申報(bào)年齡可適當(dāng)放寬。

2.申報(bào)人所在用人單位（依托單位）應(yīng)為在地區(qū)內(nèi)登記（注冊(cè)）并具有獨(dú)立法人資格的單位（含實(shí)行負(fù)責(zé)人制的自治區(qū)駐塔單位）；用人單位（依托單位）為企業(yè)的，須在地區(qū)內(nèi)注冊(cè)滿2年并具有獨(dú)立法人資格（按當(dāng)年申報(bào)日計(jì)算）。用人單位（依托單位）應(yīng)高度重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，建立較為完善的技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、使用和激勵(lì)制度；具有能夠滿足高技能人才培養(yǎng)必要的培訓(xùn)場(chǎng)所、設(shè)施設(shè)備以及配套資金等，具備中級(jí)工及以上層次技能人才培養(yǎng)能力。

3.申報(bào)人所帶徒弟須為用人單位（依托單位）的職工或?qū)W生，其中職工應(yīng)具備初級(jí)工及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)，并符合1—3年內(nèi)晉升中、高級(jí)工及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)條件。學(xué)生應(yīng)為院校中級(jí)工及以上訂單班、冠名班學(xué)制教育學(xué)生。鼓勵(lì)企業(yè)新型學(xué)徒制學(xué)員參加培養(yǎng)。

4.正式入選人員在支持周期內(nèi)至少培養(yǎng)3名中級(jí)工及以上技能人才，其中高級(jí)工人數(shù)不低于30%。培養(yǎng)周期結(jié)束后，所帶徒弟須取得相應(yīng)職業(yè)（工種）職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書。

（三）限制條件

有下列情況之一的不允許申報(bào)。

1.第二批“塔城英才”計(jì)劃（2025年度）各項(xiàng)目之間不得多頭申報(bào)。

2.已入選國(guó)家重大人才工程（計(jì)劃、項(xiàng)目）、自治區(qū)重點(diǎn)人才計(jì)劃項(xiàng)目的人員，不得逆層次申報(bào)；已入選第一批“塔城英才”計(jì)劃且在支持期內(nèi)的不得重復(fù)申報(bào)；項(xiàng)目實(shí)施期滿后，不得申報(bào)同一層次或下一層次的人才項(xiàng)目。

3.同一申報(bào)主體內(nèi)容相近的項(xiàng)目，已申報(bào)其他人才計(jì)劃的或科技計(jì)劃的。

4.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員，以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且不從事技能工作的，不得申報(bào)。

5.申報(bào)主體在財(cái)政資金專項(xiàng)審計(jì)、巡視巡察等檢查過(guò)程中存在違規(guī)行為，或有在懲戒執(zhí)行期內(nèi)的科研失信行為記錄，或列入相關(guān)社會(huì)領(lǐng)域信用“黑名單”記錄的。

（四）具備以下條件之一的，在同等條件下優(yōu)先支持

1.中華技能大獎(jiǎng)獲得者、全國(guó)技術(shù)能手、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員。

2.獲得地區(qū)級(jí)及以上職業(yè)技能大賽金、銀、銅牌或一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)，或指導(dǎo)選手取得地區(qū)級(jí)及以上職業(yè)技能大賽獎(jiǎng)項(xiàng)的優(yōu)秀指導(dǎo)教練。

3.獲得全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、開(kāi)發(fā)建設(shè)新疆獎(jiǎng)?wù)?、開(kāi)發(fā)建設(shè)塔城獎(jiǎng)?wù)隆⒌貐^(qū)級(jí)及以上勞動(dòng)模范、青年崗位能手或巾幗建功標(biāo)兵等稱號(hào)的高技能人才。

三、申報(bào)程序

塔城工匠項(xiàng)目培養(yǎng)支持人選，一般須經(jīng)以下程序。

（一）發(fā)布指南。塔城地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局制定申報(bào)指南，明確申報(bào)流程、資格條件、業(yè)績(jī)要求和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后，在塔城黨建網(wǎng)、塔城地區(qū)行政公署網(wǎng)和新疆智慧人才服務(wù)管理平臺(tái)公開(kāi)發(fā)布。

（二）個(gè)人申報(bào)。線上申報(bào)和線下申報(bào)同步進(jìn)行。申報(bào)人須按照申報(bào)指南要求，自主選題確定培養(yǎng)方向、資金預(yù)算和預(yù)期成果等，填寫《第二批“塔城英才”計(jì)劃高層次人才培養(yǎng)—塔城工匠項(xiàng)目申報(bào)書》。在報(bào)送紙質(zhì)材料的同時(shí)，通過(guò)新疆智慧人才服務(wù)管理平臺(tái)（https://rcweb.xjkunlun.cn/xmtcweb/#/login）進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。網(wǎng)上申報(bào)先由申報(bào)人所在單位（依托單位）注冊(cè)單位賬號(hào)后，再由申報(bào)人注冊(cè)個(gè)人賬號(hào)和人才登記認(rèn)證，經(jīng)所在單位（依托單位）審核通過(guò)后方可進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)。

（三）單位推薦。用人單位（依托單位）按照申報(bào)指南，進(jìn)行廣泛組織動(dòng)員，采取同行專家評(píng)議等形式，對(duì)申報(bào)人的資格條件、項(xiàng)目?jī)?nèi)容的真實(shí)性和可行性進(jìn)行審核把關(guān)，經(jīng)會(huì)議研究確定并公示5個(gè)工作日無(wú)異議后，提出初步推薦人選。

縣（市）用人單位（依托單位）將初步推薦人選材料通過(guò)新疆智慧人才服務(wù)管理平臺(tái)報(bào)所在縣（市）人社局。由縣（市）人社局對(duì)所轄用人單位（依托單位）初步推薦人選材料進(jìn)行復(fù)審，將復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)初步推薦人選經(jīng)新疆智慧黨建一體化工作平臺(tái)（https://172.16.245.11/tyzc/#/login）推薦至地區(qū)人社局(平臺(tái)申報(bào)時(shí)推薦單位需選擇所在縣<市>人社局)；地直用人單位（依托單位）初步推薦人選由行業(yè)主管部門線下進(jìn)行復(fù)審后，經(jīng)用人單位（依托單位）通過(guò)新疆智慧人才服務(wù)管理平臺(tái)（https://rcweb.xjkunlun.cn/xmtcweb/#/login）報(bào)地區(qū)人社局(平臺(tái)申報(bào)時(shí)無(wú)需選擇推薦單位)。

（四）專家評(píng)審。地區(qū)人社局對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查后，將符合條件的人選名單報(bào)地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行查重，查重后由地區(qū)人社局邀請(qǐng)自治區(qū)、地區(qū)專家組成專業(yè)評(píng)審組，對(duì)推薦人選的能力素質(zhì)、培養(yǎng)項(xiàng)目的目標(biāo)任務(wù)和資金用途等進(jìn)行綜合評(píng)審。

（五）人選確定。地區(qū)人社局經(jīng)專題會(huì)議研究、主要領(lǐng)導(dǎo)審定后，將評(píng)審結(jié)果報(bào)地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)議進(jìn)行集體研究討論，召開(kāi)局黨組會(huì)議研究，并征求紀(jì)檢、公安、稅務(wù)、市監(jiān)等部門意見(jiàn)建議后，提出初步建議入選人員名單和項(xiàng)目資金支持額度，按程序公示5個(gè)工作日無(wú)異議后，再次報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總審核，并提交領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議通過(guò)后確定正式入選名單，由地區(qū)人社局印發(fā)入選通知。

（六）簽訂任務(wù)書。經(jīng)全職在崗核查和安全風(fēng)險(xiǎn)檢視無(wú)問(wèn)題的，由用人單位（依托單位）、主管部門、地區(qū)人社局與入選人員簽訂任務(wù)書，明確目標(biāo)任務(wù)及可量化的績(jī)效指標(biāo)，財(cái)政部門按程序撥付支持資金。

四、支持措施

對(duì)按程序遴選確定的培養(yǎng)人選，由塔城地區(qū)人才發(fā)展基金給予資金支持，支持周期一般為3年，項(xiàng)目資金分年度撥付，資助額度根據(jù)評(píng)審得分或等次分級(jí)分類確定。

每個(gè)培養(yǎng)人選全周期最高給予5萬(wàn)元項(xiàng)目支持資金，培養(yǎng)人選所在單位（依托單位）可根據(jù)實(shí)際情況予以匹配。

支持資金主要用于培養(yǎng)人選開(kāi)展任務(wù)書約定的培養(yǎng)活動(dòng)和政府獎(jiǎng)金。根據(jù)《“塔城英才”計(jì)劃實(shí)施辦法（試行）》（塔地黨辦發(fā)〔2025〕20號(hào)）有關(guān)政策規(guī)定，支持資金可提取最高不超過(guò)30%作為政府獎(jiǎng)金，用于個(gè)人補(bǔ)助，原則上按年度項(xiàng)目進(jìn)展情況發(fā)放，并按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅；其余最少70%須用于完成項(xiàng)目任務(wù)書中所約定的培養(yǎng)活動(dòng)，項(xiàng)目資金實(shí)行單獨(dú)核算，專款專用，項(xiàng)目資金管理單位不得提取管理費(fèi)用。

用人單位（依托單位）應(yīng)建立“一人一檔”培養(yǎng)檔案，建立健全人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制，在項(xiàng)目實(shí)施、資源共享、培訓(xùn)交流和后勤保障等方面給予支持。

五、有關(guān)要求

（一）申報(bào)人應(yīng)客觀、真實(shí)、完整地填寫申報(bào)材料，對(duì)于存在弄虛作假行為的，一經(jīng)核實(shí)取消申報(bào)資格。申報(bào)人及所在單位（依托單位）須分別簽署“塔城英才”計(jì)劃高層次人才培養(yǎng)—塔城工匠項(xiàng)目誠(chéng)信承諾書。

（二）申報(bào)人所在單位（依托單位）要切實(shí)擔(dān)負(fù)起人才推薦、培養(yǎng)、使用的主體責(zé)任，指導(dǎo)申報(bào)人員如實(shí)填寫申報(bào)材料，認(rèn)真做好申報(bào)人選資格條件審核把關(guān)。所在單位（依托單位）對(duì)推薦人選在單位公示欄進(jìn)行公示，只公示人選姓名、單位，不得公示人選其他個(gè)人身份信息。要注重把非公領(lǐng)域人才納入推薦范圍，注重對(duì)一線人才予以適當(dāng)傾斜。

（三）各行業(yè)主管部門要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持公平公正原則，遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序。對(duì)申報(bào)材料、初步人選的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、技能水平等有關(guān)情況要嚴(yán)格審核把關(guān)。

（四）申報(bào)人所在單位（依托單位）按照有關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)組織不力、把關(guān)不嚴(yán)、審核不到位的推薦單位根據(jù)情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)、下一年度限額推薦等處理。

（五）申報(bào)人所在單位（依托單位）須按照《“塔城英才”計(jì)劃實(shí)施辦法（試行）》（塔地黨辦發(fā)〔2025〕20號(hào)）有關(guān)規(guī)定，做好項(xiàng)目實(shí)施及項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理使用。

（六）入選人員負(fù)責(zé)項(xiàng)目具體運(yùn)行工作，根據(jù)確定的工作職責(zé)，制定并落實(shí)帶徒傳技計(jì)劃（包括當(dāng)年度的主要任務(wù)、預(yù)期目標(biāo)、完成進(jìn)度等）。同時(shí)，應(yīng)建立工作臺(tái)賬和留存影像資料，如實(shí)反映開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)、取得的業(yè)績(jī)情況，以備考核評(píng)估查閱。

（七）項(xiàng)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，由地區(qū)人社局邀請(qǐng)各行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜医M建考核組，每年對(duì)項(xiàng)目運(yùn)行情況進(jìn)行年度績(jī)效考核，考核評(píng)估合格的，向社會(huì)公布予以繼續(xù)支持；支持周期滿后，對(duì)項(xiàng)目運(yùn)行情況進(jìn)行期滿考核驗(yàn)收，主要內(nèi)容包括制度建設(shè)、資金使用、帶徒培養(yǎng)等。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由未能按期完成項(xiàng)目建設(shè)或經(jīng)驗(yàn)收評(píng)估達(dá)不到建設(shè)要求、整改仍不達(dá)標(biāo)的，將取消其項(xiàng)目資格，并追繳支持資金；有違紀(jì)違法行為的，按照有關(guān)法律法規(guī)追究直接責(zé)任人和相關(guān)人員的法律責(zé)任。

（八）網(wǎng)上在線申報(bào)時(shí)間為2025年6月16日20:00至2025年6月30日20:00。同時(shí)，各縣（市）人社局、地直用人單位（依托單位）需將推薦人選申報(bào)材料（加蓋公章）掃描件和電子版，于2025年6月30日前通過(guò)安可內(nèi)部域報(bào)地區(qū)人社局“顧明玉”賬號(hào)。

聯(lián)系人及方式：吳  博  張立業(yè) 0901—6222580

聯(lián)系地址：塔城市光明路44號(hào)

附件：

1.第二批“塔城英才”計(jì)劃高層次人才培養(yǎng)—塔城工匠項(xiàng)目申報(bào)書202506171720349405.docx

2.第二批“塔城英才”計(jì)劃高層次人才培養(yǎng)—塔城工匠項(xiàng)目推薦人選匯總表202506171720453018.xlsx

3.第二批“塔城英才”計(jì)劃高層次人才培養(yǎng)—塔城工匠項(xiàng)目培養(yǎng)徒弟信息匯總表202506171720549191.xlsx

4.第二批“塔城英才”計(jì)劃高層次人才培養(yǎng)—塔城工匠項(xiàng)目誠(chéng)信承諾書202506171721032933.docx

地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2025年6月17日