2020年以來(lái)，新疆塔城地區(qū)堅(jiān)持以改革促進(jìn)人才隊(duì)伍發(fā)展，下大氣力引進(jìn)急需緊缺人才，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，努力為地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力人才支撐。

塔城地區(qū)高度重視人才工作，近年來(lái)先后出臺(tái)了《塔城地區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位急需緊缺人才實(shí)施意見(jiàn)》《塔城地區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)優(yōu)惠政策（暫行）》等文件，建立“塔城地區(qū)人才服務(wù)卡”制度，從住房保障、職稱(chēng)評(píng)審、職級(jí)待遇、安家補(bǔ)貼等10個(gè)方面開(kāi)辟綠色通道，2020年地區(qū)共引進(jìn)急需緊缺人才90人。近日對(duì)2016—2019年引進(jìn)的43名人員進(jìn)行了每人10萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼發(fā)放工作，同時(shí)為36名引進(jìn)的急需緊缺人才分配了周轉(zhuǎn)房。且急需緊缺人才引進(jìn)不再受常設(shè)崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。有效解決了用人單位和各類(lèi)人才長(zhǎng)期關(guān)切的一些痛點(diǎn)、堵點(diǎn)問(wèn)題，為引進(jìn)人才、留住人才、拓寬人才發(fā)展空間提供了有力政策支持，全面優(yōu)化了地區(qū)人才發(fā)展環(huán)境。