胡艷紅委員：

你在自治州政協(xié)十四屆二次會(huì)議上提出的“關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的提案”收悉，經(jīng)研究辦理，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、以人才招聘為導(dǎo)向，筑牢人才聚集的蓄水池

塔城地區(qū)采取面向社會(huì)公開招聘方式，為各級(jí)事業(yè)單位招聘各類專業(yè)技術(shù)人才，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有效充實(shí)人才力量。為切實(shí)解決急需緊缺人才，鼓勵(lì)各級(jí)事業(yè)單位采取“綠色通道”考核方式引進(jìn)急需緊缺人才，各單位結(jié)合編制崗位實(shí)際情況，設(shè)置崗位需求計(jì)劃，設(shè)定專業(yè)進(jìn)行引才，采取柔性引才方式，通過項(xiàng)目合作、技術(shù)咨詢、人才兼職等多種形式，吸引地區(qū)外高層次專業(yè)技術(shù)人才，及時(shí)解決高層次急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才不足問題。

二、落實(shí)人才新政，穩(wěn)定人才隊(duì)伍建設(shè)

塔城地區(qū)圍繞人才引進(jìn)培養(yǎng)、安居保障、激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)、服務(wù)保障等方面，印發(fā)《塔城地區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》等7項(xiàng)管理辦法，從引進(jìn)人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、住房等方面出發(fā)，實(shí)施“人才新政”。引進(jìn)人才優(yōu)惠政策對(duì)“綠色通道”引進(jìn)人才中博士、碩士、本科每月分別按照5000元、3000元、2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放1年生活補(bǔ)助。在住房保障上，對(duì)引進(jìn)人才給予一次性購房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)提高到博士30萬元、碩士生20萬元、新增加本科生購房補(bǔ)貼10萬元，對(duì)暫未購房或沒有周轉(zhuǎn)房的，博士、碩士、本科分別按照1.5萬元、1萬元、0.8萬元的標(biāo)準(zhǔn)每年發(fā)放租房補(bǔ)貼。在住房、就醫(yī)、子女就學(xué)、配偶工作安置、交通出行等方面予以充分保障，以政策吸引人才，以待遇留住人才。

三、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，改善人才工作環(huán)境

以塔城重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)建設(shè)為契機(jī)，加大對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、文化潤(rùn)疆、科技創(chuàng)新、教育領(lǐng)軍、醫(yī)療衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)業(yè)科技、新聞媒體、旅游等人才培養(yǎng)力度，支持重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃。以天山英才培養(yǎng)、少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)為重點(diǎn)，以高級(jí)研修人才知識(shí)更新工程為補(bǔ)充，以對(duì)口援疆培訓(xùn)為依托，以專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育兜底，對(duì)少數(shù)重點(diǎn)人才積極推薦到自治區(qū)重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃、疆外人才培養(yǎng)計(jì)劃、對(duì)口援疆培訓(xùn)項(xiàng)目中進(jìn)行培養(yǎng)。推薦更多人才入選“政府特殊津貼”“天池英才”等人才工程項(xiàng)目進(jìn)行培養(yǎng)提升，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。

四、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才使用，激勵(lì)人才成長(zhǎng)

一是落實(shí)職稱待遇。依據(jù)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)定辦法，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審、職稱評(píng)定工作既遵循國(guó)家規(guī)定評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，又對(duì)那些論文寫在大地上、成果和貢獻(xiàn)體現(xiàn)在工作和事業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行特殊的褒獎(jiǎng)。二是加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。更好的發(fā)揮基層專業(yè)技術(shù)人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、促進(jìn)鄉(xiāng)村振興中的重要作用，對(duì)縣以下基層專業(yè)技術(shù)人員開展了職稱評(píng)聘“定向評(píng)價(jià)、定向使用”工作，中高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行總量控制、比例單列，按照“直評(píng)直聘”的原則定向使用，切實(shí)增強(qiáng)基層廣大專業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)的信心。三是完善崗位設(shè)置。根據(jù)《貫徹落實(shí)鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)和基層一線流動(dòng)意見的實(shí)施方案》，對(duì)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位引進(jìn)具有高、中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才，可不受單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例限制，采取特設(shè)崗位的辦法到崗即聘。按事業(yè)單位崗位設(shè)置管理向縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）基層傾斜政策規(guī)定，調(diào)整縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例，重點(diǎn)向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、緊缺專業(yè)領(lǐng)域傾斜，切實(shí)解決好基層高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才崗位聘任問題。

2023年5月30日