喀爾肯·馬木爾汗代表：

你在自治州十五屆人大二次會議上提出的“關于進一步加強州高層次專業(yè)技術人才培養(yǎng)、使用和激勵機制的建議”收悉，經(jīng)研究辦理，現(xiàn)答復如下：

一、加強專業(yè)技術人才培養(yǎng)，提高人才素質

以塔城重點開發(fā)開放試驗區(qū)建設為契機，加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、文化潤疆、科技創(chuàng)新、教育領軍、醫(yī)療衛(wèi)生、經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)業(yè)科技、新聞媒體、旅游等人才培養(yǎng)力度，支持重點人才培養(yǎng)計劃。以天山英才培養(yǎng)、少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)為重點，以高級研修人才知識更新工程為補充，以對口援疆培訓為依托，以專業(yè)技術人才繼續(xù)教育兜底，對少數(shù)重點人才積極推薦到自治區(qū)重點人才培養(yǎng)計劃、疆外人才培養(yǎng)計劃、對口援疆培訓項目中進行培養(yǎng)。推薦更多人才入選“政府特殊津貼”“天池英才”等人才工程項目進行培養(yǎng)提升，激發(fā)專業(yè)技術人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。

二、加強專業(yè)技術人才使用，激勵人才成長

一是落實職稱待遇。依據(jù)專業(yè)技術人才職稱評定辦法，對專業(yè)技術人員職稱評審、職稱評定工作既遵循國家規(guī)定評定標準，又對成果和貢獻體現(xiàn)在工作和事業(yè)中的專業(yè)技術人才進行特殊的褒獎。二是加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設。為更好的發(fā)揮基層專業(yè)技術人才在經(jīng)濟社會發(fā)展、促進鄉(xiāng)村振興中的重要作用，對縣以下基層專業(yè)技術人員開展職稱評聘“定向評價、定向使用”工作，中高級專業(yè)技術崗位實行總量控制、比例單列，按照“直評直聘”的原則定向使用，切實增強基層廣大專業(yè)技術人才干事創(chuàng)業(yè)的信心。三是完善崗位設置。根據(jù)《貫徹落實鼓勵引導人才向艱苦邊遠和基層一線流動意見的實施方案》，對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位引進具有高、中級職稱的專業(yè)技術人才，可不受單位崗位總量、結構比例限制，采取特設崗位的辦法到崗即聘。按事業(yè)單位崗位設置管理向縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）基層傾斜政策規(guī)定，調整縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）所屬事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置結構比例，重點向艱苦邊遠地區(qū)、緊缺專業(yè)領域傾斜，切實解決好基層高、中級專業(yè)技術人才崗位聘任問題。

三、加強人才新政落實，穩(wěn)定人才隊伍。

一是圍繞人才引進培養(yǎng)、安居保障、激勵獎勵、服務保障等方面，印發(fā)《塔城地區(qū)急需緊缺人才引進實施辦法（試行）》等7項管理辦法，從引進人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就業(yè)、子女入學、住房等方面出發(fā)，實施“人才新政”。二是落實高層次引進人才職稱、職級待遇。對引進的碩士研究生到崗后，在專業(yè)技術崗位上直接享受中級職稱工資待遇，在管理崗位上享受八級職員工資待遇。三是落實引進人才優(yōu)惠政策，對“綠色通道”引進的博士、碩士、本科人才每月分別按照5000元、3000元、2000元的標準發(fā)放1年生活補助。在住房保障上，對引進人才給予一次性購房補貼，標準提高到博士30萬元、碩士生20萬元，新增加本科生購房補貼10萬元，對暫未購房或沒有周轉房的，博士、碩士、本科每年分別按照1.5萬元、1萬元、0.8萬元的標準發(fā)放租房補貼。對引進急需緊缺人才周轉住房（租房補貼）、購房補貼、生活補貼、編制、職稱、職級、探親休假、配偶安置、子女就學、免費體檢、組織調訓、公務員調任等方面制定優(yōu)惠政策，在住房、就醫(yī)、子女就學、配偶工作安置、交通出行等方面予以充分保障，以政策吸引人才，以待遇留住人才。

2023年5月16日