葉爾恰特·居曼等3名代表：

你們在自治州十五屆人大一次會議上提出的“關(guān)于解決貧困地區(qū)人才流失問題的建議”收悉，經(jīng)研究辦理，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、加快政策制定，加大人才支持力度

一是制定塔城地區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)優(yōu)惠政策。借助塔城地區(qū)重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)建設(shè)機(jī)遇，切實(shí)解決所需急需緊缺人才，鼓勵事業(yè)單位采取“綠色通道”考核方式自行引進(jìn)急需緊缺人才，及時(shí)解決高層次急需緊缺人才不足問題。二是配套出臺急需緊缺人才優(yōu)惠政策。對引進(jìn)高層次急需緊缺人才在周轉(zhuǎn)住房（租房補(bǔ)貼）、購房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、編制、職稱、職級、探親休假、特殊人才認(rèn)定培養(yǎng)等方面制定優(yōu)惠政策。三是落實(shí)引進(jìn)人才優(yōu)惠政策。為引進(jìn)人才辦理優(yōu)才卡，持卡人可享受工齡連續(xù)計(jì)算、助學(xué)貸款代償、配偶安置、子女就學(xué)、免費(fèi)體檢、組織調(diào)訓(xùn)、公務(wù)員調(diào)任、“零門檻”落戶等相關(guān)政策。實(shí)現(xiàn)人才到位拎包入住，購買住房給予購房補(bǔ)貼，使引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才能安心、放心、舒心的開展各項(xiàng)工作。

二、加強(qiáng)人才培養(yǎng)，改善人才工作環(huán)境。

一是多種形式加強(qiáng)人才培養(yǎng)。以塔城重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)建設(shè)為契機(jī)，加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、文化潤疆、科技創(chuàng)新、教育領(lǐng)軍、醫(yī)療衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)業(yè)科技、新聞媒體、旅游等人才培養(yǎng)力度，支持重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃。以天山英才培養(yǎng)、少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)為重點(diǎn)，以高級研修人才知識更新工程為補(bǔ)充，以對口援疆培訓(xùn)為依托，以專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育兜底，積極推薦少數(shù)重點(diǎn)人才到自治區(qū)重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃、疆外人才培養(yǎng)工程、對口援疆培訓(xùn)項(xiàng)目，大部分專業(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育提升培訓(xùn)，使更多人才入選各類人才工程項(xiàng)目進(jìn)行培養(yǎng)提升，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。二是職稱待遇落實(shí)。依據(jù)專業(yè)技術(shù)人才職稱評定辦法，對專業(yè)技術(shù)人員職稱評審、職稱評定工作既遵循國家規(guī)定評定標(biāo)準(zhǔn)，又對那些論文寫在大地上、成果和貢獻(xiàn)體現(xiàn)在工作和事業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行特殊的褒獎。對在基層工作的專業(yè)技術(shù)人才，將基層服務(wù)經(jīng)歷、貢獻(xiàn)和業(yè)績作為職稱申報(bào)的必要條件，不將論文作為職稱評審的限制性條件，切實(shí)增強(qiáng)廣大專業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)的信心。三是完善崗位設(shè)置。根據(jù)《貫徹落實(shí)鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)和基層一線流動意見的實(shí)施方案》，對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位引進(jìn)具有高、中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，可不受單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例限制，采取特設(shè)崗位的辦法到崗即聘。按事業(yè)單位崗位設(shè)置向縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）基層傾斜政策規(guī)定，調(diào)整縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例，重點(diǎn)向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、緊缺專業(yè)領(lǐng)域傾斜，切實(shí)解決好基層高、中級專業(yè)技術(shù)人才崗位聘任問題。

三、加強(qiáng)政策落實(shí)，健全關(guān)愛人才機(jī)制。

一是加強(qiáng)待遇激勵措施。根據(jù)地區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)優(yōu)惠政策制定各項(xiàng)任務(wù)分解方案，編辦、人社、住建、財(cái)政等各部門各負(fù)其責(zé)落實(shí)相應(yīng)政策，保障引進(jìn)人才應(yīng)有的工作條件和生活待遇。二是建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度。加強(qiáng)對人才關(guān)心關(guān)愛，隨時(shí)關(guān)注引進(jìn)人才的工作、生活和心理狀態(tài)等情況，幫助協(xié)調(diào)解決各類困難，解決引進(jìn)人才的后顧之憂。三是建立引進(jìn)高層次人才談心談話制度、跟蹤服務(wù)制度。用人單位同引進(jìn)人才經(jīng)常性開展談心談話，了解掌握各類人才的思想、心理動態(tài)，幫助解決他們工作、生活中問題。四是建立心理健康疏導(dǎo)。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員每年度參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，其中繼續(xù)教育公需課安排心理健康課程，通過專題課程使各類人才克服負(fù)面情緒，疏解壓抑和疲勞，促進(jìn)心理健康。五是加強(qiáng)待遇落實(shí)。根據(jù)國家政策規(guī)定，目前編制內(nèi)人才醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社保政策已保障到位。對編制內(nèi)人員，按照工資政策要求，及時(shí)調(diào)整到位，對退休人員工資按照年度調(diào)資標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到位。按照《自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳、財(cái)政廳關(guān)于自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，落實(shí)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假政策。按照干部職工探親假政策規(guī)定落實(shí)探親待遇，探親往返路費(fèi)由用人單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

2022年7月8日

聯(lián)系單位：塔城地區(qū)人力資源和社會保障局

主管領(lǐng)導(dǎo)：卡＊＊ 職務(wù)：黨組副書記、局長

聯(lián)系電話：13579790555

承辦人：李＊＊　 職務(wù)：專業(yè)技術(shù)人員管理科科長

聯(lián)系電話：13899377872