近日，自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施意見》，并發(fā)出通知，要求各地各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。

《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施意見》全文如下。

為落實中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》，創(chuàng)新技能導(dǎo)向的激勵機制，進一步鼓勵辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動，增強生產(chǎn)服務(wù)一線崗位對勞動者吸引力，建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，根據(jù)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2018〕16號），結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)就提高技術(shù)工人待遇提出以下實施意見。

一、總體要求

（一）指導(dǎo)思想。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于新疆工作的重要講話和重要指示精神，貫徹落實以習(xí)近平同志為核心的黨中央治疆方略特別是社會穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)，牢固樹立新發(fā)展理念，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持全心全意依靠工人階級的方針，充分發(fā)揮政府、企業(yè)、社會的協(xié)同作用，完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等措施，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，增強技術(shù)工人獲得感、自豪感、榮譽感，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動性、創(chuàng)造性，為實施人才強區(qū)戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)團結(jié)和諧、繁榮富裕、文明進步、安居樂業(yè)的中國特色社會主義新疆，譜寫中華民族偉大復(fù)興中國夢的新疆篇章，提供堅實的技能人才保障。

（二）基本原則

——加強領(lǐng)導(dǎo)，形成合力。堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮政府作用，進一步增強企業(yè)主體作用、工會監(jiān)督作用、群團組織動員作用和社會支持作用，完善多方參與的工作體系，形成齊抓共促的工作格局。

——服務(wù)大局，改革創(chuàng)新。貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，聚焦社會穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)，在深化改革中破除思想障礙和制度藩籬、打破身份限制，在創(chuàng)新發(fā)展中完善機制體制，合理提高技術(shù)工人待遇，最大限度激發(fā)技能人才活力。

——重點突破，多措并舉。以為自治區(qū)作出突出貢獻的高技能領(lǐng)軍人才為重點支持對象，著力提高技術(shù)工人收入水平，完善工資正常增長機制，拓寬收入渠道，加大培養(yǎng)培訓(xùn)力度，強化評價使用激勵，優(yōu)化社會環(huán)境，全面改善技術(shù)工人待遇水平。

——立足當(dāng)前，著眼長遠。加強政策引導(dǎo)，著力改變技術(shù)工人社會地位偏低現(xiàn)狀，促進廣大技術(shù)工人愛崗敬業(yè)；堅持長期穩(wěn)定支持，不斷營造良好社會氛圍，讓全體技術(shù)工人煥發(fā)勞動熱情，釋放創(chuàng)造潛能，創(chuàng)造更加美好的生活。

（三）主要目標(biāo)。到2020年，高技能領(lǐng)軍人才的服務(wù)保障制度全面建立，高技能領(lǐng)軍人才待遇水平明顯改善；技術(shù)工人工資激勵機制更加有效，技術(shù)工人工資水平穩(wěn)步提高；技術(shù)工人技能培養(yǎng)與提升體系更加完善，評價使用激勵機制科學(xué)合理，成長成才途徑更加暢通，作用得到充分發(fā)揮。

二、突出“高精尖缺”導(dǎo)向，大力提高高技能領(lǐng)軍人才待遇水平

（四）全面加強對高技能領(lǐng)軍人才的服務(wù)保障。對為國家和自治區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和重大戰(zhàn)略實施作出突出貢獻，具有高超技藝技能和一流業(yè)績水平，并長期堅守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才，全面采取措施，切實加強服務(wù)保障和提高待遇水平。高技能領(lǐng)軍人才包括獲得全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)?、享受國家和自治區(qū)人民政府特殊津貼的技能勞動者，中華技能大獎、全國技術(shù)能手、自治區(qū)技術(shù)能手等榮譽獲得者以及自治區(qū)人民政府認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才。自治區(qū)有突出貢獻的高技能人才、“天山工匠”榮譽獲得者、國家和自治區(qū)技能大師工作室創(chuàng)辦者，可以直接認(rèn)定為自治區(qū)高技能領(lǐng)軍人才。自治區(qū)每年遴選并向社會公布一次高技能領(lǐng)軍人才名錄。自治區(qū)設(shè)立高技能領(lǐng)軍人才服務(wù)窗口，負責(zé)協(xié)調(diào)落實相關(guān)待遇政策，并結(jié)合實際制定支持政策。（牽頭單位：人社廳、自治區(qū)總工會）

（五）提高高技能領(lǐng)軍人才的政治待遇。高技能領(lǐng)軍人才納入黨委聯(lián)系專家范圍，納入各級黨校和行政學(xué)院以及高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院培訓(xùn)范圍，符合選拔任用條件的優(yōu)先安排使用。適當(dāng)擴大高技能領(lǐng)軍人才在人才表彰獎勵活動中的比例，適當(dāng)增加高技能領(lǐng)軍人才在縣（市、區(qū)）、地（州、市）和自治區(qū)各級黨的代表大會代表和委員會委員、人民代表大會代表、政協(xié)委員、群團組織代表大會代表和委員會委員中的比例，探索實行高技能領(lǐng)軍人才在工會等群團組織中掛職和兼職。鼓勵行業(yè)主管部門、群團組織、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)及社會各方面力量，以多種方式對高技能領(lǐng)軍人才進行特殊獎勵。每2年組織一次高技能領(lǐng)軍人才國情區(qū)情研修考察、面向社會進行咨詢服務(wù)等活動。鼓勵企業(yè)吸納高技能領(lǐng)軍人才參與經(jīng)營管理決策。（牽頭單位：自治區(qū)黨委組織部、人社廳、自治區(qū)公務(wù)員局、自治區(qū)總工會；配合單位：自治區(qū)人大常委會辦公廳、自治區(qū)政協(xié)辦公廳、自治區(qū)國資委、自治區(qū)團委、自治區(qū)婦聯(lián)、自治區(qū)科協(xié)）

（六）提高高技能領(lǐng)軍人才的經(jīng)濟待遇。鼓勵企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資（年功）工資制度，科學(xué)評價技能水平和業(yè)績貢獻，合理確定年資起加點和工資級差。試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵，鼓勵各類企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，參照高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)落實經(jīng)濟待遇。對于參與國家、自治區(qū)科技計劃項目的高技能領(lǐng)軍人才，鼓勵所在單位根據(jù)其在項目中的實際貢獻給予績效獎勵。所在單位要積極為高技能領(lǐng)軍人才申報國家級、自治區(qū)級技能大師工作室項目，對開展名師帶徒等技藝傳承的高技能領(lǐng)軍人才給予一定津貼。落實中央、自治區(qū)財政科研項目資金管理等政策，制定間接費用統(tǒng)籌使用內(nèi)部管理辦法，對高技能領(lǐng)軍人才進行績效獎勵，提高高技能領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性。對于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的，取消學(xué)歷、年限等限制，破格晉升技術(shù)等級。（牽頭單位：人社廳、自治區(qū)國資委、科技廳；配合單位：自治區(qū)總工會、財政廳）

（七）提高高技能領(lǐng)軍人才的社會待遇?？绲貐^(qū)引進高技能領(lǐng)軍人才的，當(dāng)?shù)卣梢蕴峁┤瞬殴?；引進的高技能領(lǐng)軍人才可以選擇實際居住地或工作地落戶，其共同生活的家庭成員可以隨遷。對企業(yè)引進的高技能領(lǐng)軍人才，在住房、醫(yī)療、子女教育、配偶就業(yè)等方面與引進專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才享受同等待遇。對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中出現(xiàn)困難的企業(yè)，要保障高技能領(lǐng)軍人才穩(wěn)定就業(yè)，對他們的配偶、子女有就業(yè)愿望但未就業(yè)的，由有關(guān)部門積極提供職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)前培訓(xùn)，推薦就業(yè)崗位。（牽頭單位：人社廳、自治區(qū)總工會、住建廳、教育廳；配合單位：公安廳、自治區(qū)國資委、自治區(qū)工商聯(lián)）

（八）發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。高技能領(lǐng)軍人才參與國家和自治區(qū)科研項目、開展科技攻關(guān)活動，與其他項目成員享受同等待遇。支持鼓勵高技能領(lǐng)軍人才申報國家和自治區(qū)科學(xué)技術(shù)獎，增加高技能領(lǐng)軍人才參與全國、自治區(qū)創(chuàng)新爭先獎等獎項的推薦名額。支持高技能領(lǐng)軍人才參加創(chuàng)新成果評選、展示和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等活動，切實保護高技能領(lǐng)軍人才的知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化權(quán)益。支持高技能領(lǐng)軍人才參與所在企業(yè)（地區(qū)、集團、行業(yè)組織）的職工教育培訓(xùn)，在制定人才發(fā)展規(guī)劃、高技能人才選拔、職稱（技能等級）評審或認(rèn)定、教學(xué)實踐等工作中發(fā)揮骨干作用。加強高技能領(lǐng)軍人才國內(nèi)外交流與合作，多渠道組織高技能領(lǐng)軍人才參與國際性大型工業(yè)展、國際發(fā)明展、職業(yè)技能競賽等海外交流活動。（牽頭單位：自治區(qū)黨委組織部、人社廳、科技廳、自治區(qū)國資委、自治區(qū)外專局、自治區(qū)外辦〈僑辦〉、自治區(qū)知識產(chǎn)權(quán)局、自治區(qū)總工會、自治區(qū)科協(xié)）

三、實施工資激勵計劃，提高技術(shù)工人收入水平

（九）完善符合技術(shù)工人特點的企業(yè)工資分配制度。指導(dǎo)企業(yè)深化工資分配制度改革，建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的工資分配機制，強化工資收入分配的技能價值激勵導(dǎo)向。鼓勵企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元，或?qū)﹃P(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制等分配形式，提高技術(shù)工人工資待遇。鼓勵企業(yè)建立針對技術(shù)工人的補助性津貼制度，提高技術(shù)工人津貼水平。（牽頭單位：人社廳、自治區(qū)發(fā)改委；配合單位：自治區(qū)國資委、自治區(qū)總工會、自治區(qū)工商聯(lián)）

（十）建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長機制。推動企業(yè)建立健全反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定及正常增長機制，積極推進工資集體協(xié)商，引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)確定技術(shù)工人工資水平并實現(xiàn)合理增長。國有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。（牽頭單位：人社廳、自治區(qū)發(fā)改委、自治區(qū)總工會；配合單位：自治區(qū)國資委、自治區(qū)工商聯(lián)）

（十一）探索技術(shù)工人長效激勵機制。制定企業(yè)技術(shù)工人技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻參與分配的辦法，推動技術(shù)工人享受促進科技成果轉(zhuǎn)化的有關(guān)政策。引導(dǎo)企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序培養(yǎng)使用高技能人才，鼓勵企業(yè)對高技能人才實行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵方式，促進長期穩(wěn)定提高技術(shù)工人收入水平。（牽頭單位：人社廳、自治區(qū)發(fā)改委、科技廳、自治區(qū)總工會、自治區(qū)知識產(chǎn)權(quán)局；配合單位：財政廳、自治區(qū)國資委）

四、構(gòu)建技能形成與提升體系，支持技術(shù)工人憑技能提高待遇

（十二）加強終身職業(yè)技能培訓(xùn)。根據(jù)勞動者不同就業(yè)階段特點，加強職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)，著力緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。充分發(fā)揮企業(yè)在技術(shù)工人培訓(xùn)中的主體作用，引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)創(chuàng)新需要，建立職工培訓(xùn)機構(gòu)和技術(shù)工人定期培訓(xùn)輪訓(xùn)制度，制定技術(shù)工人培養(yǎng)規(guī)劃，發(fā)揮工會支持、監(jiān)督和共青團組織、動員作用，確保企業(yè)職工教育培訓(xùn)資金落實到位，并向一線技術(shù)工人傾斜。自治區(qū)支持技術(shù)工人參加高技能人才培訓(xùn)，對取得高級工、技師、高級技師職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，繼續(xù)落實現(xiàn)行政策，分別給予每人1000元、1200元和1500元的一次性補貼。發(fā)揮失業(yè)保險基金支持參保職工提升職業(yè)技能作用，參加失業(yè)保險3年以上、當(dāng)年培訓(xùn)可給予補貼，對取得初級、中級、高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，繼續(xù)落實現(xiàn)行政策，分別給予每人1000元、1500元和2000元的一次性補貼。探索“互聯(lián)網(wǎng)+”遠程職業(yè)培訓(xùn)新模式，開發(fā)相應(yīng)課程，建設(shè)網(wǎng)絡(luò)公共學(xué)習(xí)平臺，提供免費學(xué)習(xí)機會，滿足勞動者個性化學(xué)習(xí)技術(shù)技能的要求。（牽頭單位：人社廳；配合單位：財政廳、自治區(qū)國資委、自治區(qū)總工會、自治區(qū)團委）

（十三）加強高技能人才培養(yǎng)。緊密結(jié)合先進制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展需要，組織實施國家高技能人才振興計劃和自治區(qū)“天山工匠”計劃、赴援疆省市高技能人才培養(yǎng)計劃，建設(shè)30個產(chǎn)業(yè)急需的高技能人才培訓(xùn)基地、100個技能大師工作室和一批職業(yè)技能公共實訓(xùn)基地。高技能人才培訓(xùn)基地和職業(yè)技能公共實訓(xùn)基地重點支持培養(yǎng)高技能人才、帶徒傳藝效果顯著的企業(yè)。國家、自治區(qū)技能大師工作室項目重點支持建立首席技師制度、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室、青創(chuàng)先鋒工作室等。企業(yè)可從職工教育經(jīng)費中列支相關(guān)工作室專項經(jīng)費，支持高技能人才“師帶徒”等技藝傳承活動。（牽頭單位：人社廳、財政廳、自治區(qū)總工會；配合單位：自治區(qū)國資委、自治區(qū)團委）

（十四）加大校企合作培養(yǎng)技術(shù)工人力度。支持企業(yè)舉辦職業(yè)學(xué)校，支持企業(yè)通過參股等方式與職業(yè)院校聯(lián)合辦學(xué)，促進職業(yè)院校、本科高校與企業(yè)充分合作，改革人才培養(yǎng)模式，提高應(yīng)用型和技術(shù)技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)能力。支持職業(yè)院校、本科高校、科研機構(gòu)與企業(yè)共同開發(fā)教學(xué)資源和培訓(xùn)項目。建立以校企合作為基礎(chǔ)的規(guī)范化企業(yè)學(xué)徒制度。完善職業(yè)教育“文化素質(zhì)+職業(yè)技能”的考試招生方式，開辟在崗職工接受高等職業(yè)教育通道，逐步擴大高等職業(yè)院校招收有實踐經(jīng)歷人員的比例。自治區(qū)人才培養(yǎng)建設(shè)項目支持企業(yè)、職業(yè)院校、本科高校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)合作建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地（中心），健全完善企業(yè)參與校企合作的成本補償?shù)日?，培養(yǎng)符合企業(yè)崗位需求的技術(shù)工人。制定企業(yè)高技能人才、技能培訓(xùn)教師互掛互通辦法，貫通技能資格、教師職稱通道，打造具備實踐經(jīng)驗的高素質(zhì)職業(yè)教育師資隊伍。（牽頭單位：教育廳、人社廳；配合單位：自治區(qū)國資委、自治區(qū)經(jīng)信委、自治區(qū)總工會、自治區(qū)工商聯(lián)）

五、強化評價使用激勵，暢通技術(shù)工人成長成才通道

（十五）完善技術(shù)工人評價工作。健全技術(shù)工人評價選拔制度，突破年齡、學(xué)歷、資歷、身份等限制，促進優(yōu)秀技術(shù)工人脫穎而出。制定技能人才水平評價辦法，引導(dǎo)和支持企業(yè)自主開展技能水平評價并落實待遇。在全區(qū)推動100家企業(yè)開展技能人才自主評價認(rèn)定試點工作，示范帶動更多企業(yè)自主開展技能評價并兌現(xiàn)待遇。對在生產(chǎn)經(jīng)營中具有絕技絕活、業(yè)績突出、貢獻較大的技術(shù)工人或在國家、自治區(qū)職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績的選手，可以直接認(rèn)定為技師或高級技師。鼓勵企業(yè)增加技術(shù)工人的技能等級層次，探索設(shè)立技能專家、首席技師、特級技師等崗位，通過企業(yè)評價、社會化鑒定、技能競賽、院校培訓(xùn)等多種途徑，拓寬技術(shù)工人晉升通道。（牽頭單位：人社廳、自治區(qū)總工會；配合單位：自治區(qū)經(jīng)信委、自治區(qū)國資委、自治區(qū)工商聯(lián)）

（十六）加大勞動和技能競賽培養(yǎng)選拔技術(shù)工人工作力度。健全完善自治區(qū)職業(yè)技能競賽管理辦法，完善勞動和技能競賽組織、效能評估及激勵機制。深入推進企業(yè)一線技術(shù)工人勞動和技能競賽，積極開展各類技能大賽。建立以企業(yè)崗位練兵和技術(shù)比武為基礎(chǔ)、以國家和行業(yè)職業(yè)技能競賽為主體、國內(nèi)競賽與國際競賽項目相銜接的勞動和技能競賽機制。積極參與世界技能大賽,對優(yōu)秀選手、技術(shù)指導(dǎo)專家團隊、國家集訓(xùn)基地給予獎勵和榮譽激勵。支持工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織、行業(yè)協(xié)會在職業(yè)技能競賽工作中積極發(fā)揮作用。（牽頭單位：人社廳、自治區(qū)總工會；配合單位：教育廳、自治區(qū)經(jīng)信委、財政廳、自治區(qū)國資委、自治區(qū)團委、自治區(qū)婦聯(lián)）

（十七）完善技術(shù)工人平等享受待遇政策。建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應(yīng)職稱比照認(rèn)定制度，制定高技能人才參加工程技術(shù)人才職稱評審或認(rèn)定的政策。鼓勵企業(yè)對在聘的高級工、技師、高級技師在學(xué)習(xí)進修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升等方面，比照相應(yīng)層級工程技術(shù)人員享受同等待遇。符合條件的高技能人才可申報參加助理工程師、工程師和高級工程師的評審或考試，通過后可獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（牽頭單位：人社廳；配合單位：自治區(qū)總工會）

（十八）落實好技術(shù)工人休息休假權(quán)利。按照《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，落實技術(shù)工人休息休假權(quán)利。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。落實女職工產(chǎn)假。建立優(yōu)秀技術(shù)工人休療養(yǎng)制度，定期組織、分級實施休療養(yǎng)活動。（牽頭單位：自治區(qū)總工會、自治區(qū)國資委、自治區(qū)經(jīng)信委、自治區(qū)工商聯(lián)、人社廳）

（十九）廣泛宣傳技術(shù)工人勞動成果和創(chuàng)造價值。大力宣傳高技能領(lǐng)軍人才先進事跡，開展先進操作法總結(jié)、命名，推廣絕招、絕技、絕活，樹立宣傳典型。大力弘揚工匠精神，組織形式多樣的宣傳活動，展示優(yōu)秀技術(shù)工人風(fēng)采。鼓勵各地區(qū)各部門按照國家和自治區(qū)規(guī)定大力開展技術(shù)工人表彰活動。做好“五一”國際勞動節(jié)、世界青年技能日、職業(yè)教育活動周、“天山工匠”、職業(yè)技能競賽等集中宣傳工作，引導(dǎo)社會各界創(chuàng)作更多反映技術(shù)工人時代風(fēng)貌的優(yōu)秀文藝作品，營造勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的社會氛圍，使技術(shù)工人獲得更多職業(yè)榮譽感，不斷提高技術(shù)工人社會地位。（牽頭單位：自治區(qū)黨委宣傳部、人社廳、教育廳、自治區(qū)總工會；配合單位：文化廳、自治區(qū)新聞出版廣電局〈版權(quán)局〉）

六、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

（二十）落實工作責(zé)任。各地區(qū)各部門要充分認(rèn)識提高技術(shù)工人待遇的重大意義，列入重要議事日程，結(jié)合實際抓好本實施意見的貫徹落實，持續(xù)推動技術(shù)工人待遇水平的提高。對本實施意見提出的政策、措施和辦法，牽頭部門要明確責(zé)任人和完成時限，并會同配合部門抓好落實。要建立多方協(xié)調(diào)機制，人力資源社會保障部門和工會組織要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和政策指導(dǎo)，國資委、工商聯(lián)和經(jīng)信委要指導(dǎo)國有企業(yè)、民營企業(yè)和中小企業(yè)落實相關(guān)政策，發(fā)展改革、教育、財政、科技、公安、住建等有關(guān)部門和共青團、婦聯(lián)、科協(xié)等群團組織要各盡其職、緊密配合，共同做好提高技術(shù)工人待遇相關(guān)工作。

（二十一）加強監(jiān)督檢查。各有關(guān)部門要定期調(diào)查研究技術(shù)工人待遇情況，廣泛聽取各類企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、技術(shù)工人、社會公眾的意見，引導(dǎo)、指導(dǎo)和督促企業(yè)逐步提高技術(shù)工人待遇，對出現(xiàn)的問題要認(rèn)真研究解決，對成熟有效的做法要及時上升為相關(guān)法規(guī)政策。人力資源社會保障、工會等有關(guān)部門單位，要及時受理侵害技術(shù)工人權(quán)益的舉報投訴，依法查處侵害技術(shù)工人合法權(quán)益的案件，切實保障技術(shù)工人合法權(quán)益。國有企業(yè)要帶頭落實本實施意見明確的各項政策措施。推動非國有企業(yè)結(jié)合實際，進一步完善提高技術(shù)工人待遇水平的措施。