選擇塔城·就選擇了希望選擇塔城·就選擇了成功——新疆塔城發(fā)布23條人才新政

為深入學(xué)習(xí)貫徹中央人才工作會議精神特別是習(xí)近平總書記重要講話精神，全面落實(shí)自治區(qū)黨委人才工作會議部署要求，深入貫徹《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時代人才工作的實(shí)施意見》，以更加積極、開放、有效的人才政策，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，充分發(fā)揮人才引領(lǐng)服務(wù)作用，圍繞塔城地區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級、科研攻關(guān)、重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，制定如下人才政策。

一、人才引進(jìn)培養(yǎng)政策

1.將“綠色通道”引進(jìn)人才學(xué)歷放寬至全日制本科及以上；年齡原則上不超過45周歲，特別優(yōu)秀的還可適當(dāng)放寬。

2.機(jī)關(guān)可以合同形式聘任公務(wù)員，納入行政編制服務(wù)保障。

3.鼓勵企業(yè)在崗員工提升學(xué)歷和職稱，新取得高級職稱、技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書、碩士及以上學(xué)位的，給予企業(yè)一次性最高每人2萬元獎補(bǔ)。

4.引進(jìn)人才符合任職資格的，在首次聘任時不受崗位職數(shù)限制。符合調(diào)任條件的，可直接調(diào)任公務(wù)員，并安排相應(yīng)職務(wù)職級。

5.對引進(jìn)的“雙一流”國內(nèi)重點(diǎn)院校優(yōu)秀畢業(yè)生，采取先掛后任方式，到基層一線、重點(diǎn)崗位鍛煉培養(yǎng)。

6.吸引國內(nèi)已退休專家、學(xué)者、名師、名醫(yī)、名家等各類專業(yè)技術(shù)人員在塔城重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)開展科學(xué)研究、技術(shù)推廣、成果轉(zhuǎn)化、醫(yī)療服務(wù)、教育發(fā)展等工作。

二、人才安居保障政策

7.引進(jìn)的急需緊缺人才，按照博士（正高）30萬元、碩士（副高）20萬元、本科10萬元標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放購房補(bǔ)貼。

8.對引進(jìn)的急需緊缺人才暫未購房的，按照博士（正高）1.5萬元/年、碩士（副高）1萬元/年、本科0.8萬元/年發(fā)放3年租房補(bǔ)貼，或分別提供120㎡、90㎡、60㎡的周轉(zhuǎn)房。

9.引進(jìn)的急需緊缺人才除享受事業(yè)單位工資待遇外，按照博士（正高）5000元/月、碩士（副高）3000元/月、本科2000元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放1年生活補(bǔ)助。

10.聘任制公務(wù)員為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可享受90㎡以上周轉(zhuǎn)住房或1500元/月租房補(bǔ)貼，為非領(lǐng)導(dǎo)職位的，可享受60㎡以上周轉(zhuǎn)住房或1000元/月租房補(bǔ)貼。

11.對地區(qū)內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、限額以上商貿(mào)流通企業(yè)、地級以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)新引進(jìn)的高層次人才，按博士（正高、高級技師）發(fā)放1.5萬元/年租房補(bǔ)貼或提供120㎡周轉(zhuǎn)房，碩士（副高、技師）發(fā)放1萬元/年租房補(bǔ)貼或提供90㎡周轉(zhuǎn)房，享受期限3年。

12.對柔性引進(jìn)的人才最高每月給予1萬元生活補(bǔ)助，國內(nèi)每季度、疆內(nèi)每月報(bào)銷一次往返交通費(fèi)。

三、人才激勵獎勵政策

13.柔性引進(jìn)的人才可實(shí)行項(xiàng)目工資、協(xié)議工資、按效益提成分配等薪酬制，也可采取以科技成果作價入股、給予期權(quán)、股權(quán)參與收益分配等中長期激勵方式。對地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的，給予最高10萬元獎勵。

14.聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資，聘期內(nèi)可累加享受地區(qū)急需緊缺人才相關(guān)優(yōu)惠政策，表現(xiàn)突出的給予5-10萬元獎勵。

15.退休專業(yè)技術(shù)人員在試驗(yàn)區(qū)內(nèi)實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化、成功組建創(chuàng)新實(shí)踐基地、科研平臺、技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)等創(chuàng)新平臺的，給予最高100萬元經(jīng)費(fèi)獎勵；實(shí)現(xiàn)技術(shù)轉(zhuǎn)化，產(chǎn)值達(dá)5000萬元、1億元的，分別給予50萬元、100萬元獎勵。

16.退休專業(yè)技術(shù)人員被認(rèn)定為地區(qū)級及以上“名師、名醫(yī)、名人”工作室的，最高給予10萬元扶持資金；填補(bǔ)技術(shù)空白、取得重大突破的最高給予30萬元獎勵；對在塔城重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)取得知識產(chǎn)權(quán)并轉(zhuǎn)化運(yùn)用的，或在試驗(yàn)區(qū)建立博士（院士）工作站、專家服務(wù)站的給予相應(yīng)資金支持。

17.退休專業(yè)技術(shù)人員在塔城重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)工作，按照行業(yè)領(lǐng)域分類，可實(shí)行項(xiàng)目工資、協(xié)議工資、績效工資、技術(shù)入股等激勵措施，以及差旅費(fèi)報(bào)銷、周轉(zhuǎn)住房或租房補(bǔ)貼等政策。

18.賦予地區(qū)內(nèi)在職在編科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或不低于10年的長期使用權(quán)。

19.支持高等院校、科研機(jī)構(gòu)自建或聯(lián)合第三方知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)高水平技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化專業(yè)人才隊(duì)伍，建立市場化的薪酬機(jī)制、能進(jìn)能出的用人機(jī)制。

20.對榮獲自治區(qū)科學(xué)技術(shù)獎勵、新認(rèn)定的科研平臺、創(chuàng)新實(shí)踐基地、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、國家技術(shù)轉(zhuǎn)移示范機(jī)構(gòu)和自治區(qū)技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)等創(chuàng)新載體的給予50-100萬元獎勵；對科技成果在本地轉(zhuǎn)化的，最高給予100萬元獎勵。

四、人才服務(wù)保障政策

21.引進(jìn)人才發(fā)放“優(yōu)才卡”，享受工齡連續(xù)計(jì)算、助學(xué)貸款代償、配偶安置、子女就學(xué)、免費(fèi)體檢、“零門檻”落戶等惠才政策。

22.引進(jìn)外地人才，6年內(nèi)每年可享受一次30天探親假，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷往返路費(fèi)。

23.為柔性引進(jìn)人才購買50萬元以上保額人身意外傷害保險。