黨史學(xué)習(xí)教育以來，地區(qū)人社系統(tǒng)在“高度、速度、溫度、濃度”上狠下功夫，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，全地區(qū)欠薪治理形勢保持總體平穩(wěn)。

層層壓實責(zé)任，組織領(lǐng)導(dǎo)再上“高度”。成立地區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將保障農(nóng)民工工資支付工作納入年度督查考核范圍，每年由行署督查室?guī)ш爩Ω骺h市進(jìn)行考核，以考核強化責(zé)任落實。地區(qū)人社局充分履行牽頭職責(zé)，建立“雙向督辦、包案處置”工作機制，堅持屬地管理和行業(yè)監(jiān)管兩手抓、兩手硬。2021年至今，2次組織召開專題會議，研究部署根治欠薪工作，2次通報全地區(qū)根治欠薪工作推進(jìn)情況，6次發(fā)函督辦相關(guān)工作進(jìn)展情況，并對217起欠薪隱患實行屬地、行業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)動包案處置，進(jìn)一步壓實屬地、行業(yè)主管部門責(zé)任。

抓好機制創(chuàng)新，監(jiān)管效能再提“速度”。制定完善《塔城地區(qū)用人單位勞動保障守法誠信等級評級辦法（試行）》，建立信用等級評價機制，開展A、B、C三級動態(tài)評價，運用大數(shù)據(jù)評價816 家用人單位，其中A級企業(yè)308家、B級企業(yè)290家、C級企業(yè)1 家。通過開展企業(yè)勞動保障誠信等級評價工作，有效地維護(hù)勞動者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位用工管理，進(jìn)一步促進(jìn)塔城地區(qū)經(jīng)濟健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。

聚焦建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題源頭治理，建立地區(qū)農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺，全面落實根治欠薪“五項制度”，根據(jù)制度落實情況，對可能發(fā)生欠薪問題的項目進(jìn)行提前研判、提前預(yù)警、提前介入，快速消除欠薪隱患風(fēng)險。

實施綠色維權(quán)，執(zhí)法服務(wù)再加“溫度”。依托線上平臺建立舉報投訴綠色通道，實現(xiàn)“零距離服務(wù)、零物證受理”全天候不打烊服務(wù)。加快推進(jìn)勞動保障一體化建設(shè)，探索建立“信用信息共享一體化、案件協(xié)查協(xié)辦一體化、農(nóng)民工維權(quán)一體化”聯(lián)動機制，實現(xiàn)欠薪問題跨區(qū)域處置，讓信息多跑路，讓群眾少跑腿。堅持快受理、快立案、快調(diào)查、快結(jié)案“四快”原則，持續(xù)保持高壓態(tài)勢處置欠薪行為，2021年以來，全地區(qū)共立案、協(xié)調(diào)處理欠薪投訴269件，共為1209名勞動者追回被拖欠的工資1805.5197萬元

加強普法宣傳，法治氛圍再增“濃度”。以《保障農(nóng)民工工資支付條例》頒布執(zhí)行為契機，狠抓普法宣傳，全面增強企業(yè)合法用工、勞動者依法維權(quán)的法治意識。主動與住建、工信、自然資源等行政審批部門對接，委托發(fā)放宣傳配套資料，借部門之力實現(xiàn)由“末端宣傳”到“前端普法”的轉(zhuǎn)變。聯(lián)合住建、交通、水利等行業(yè)主管部門深入在建工程項目、建筑施工企業(yè)，廣泛開展“《條例》《辦法》宣傳進(jìn)企業(yè)、進(jìn)工地”活動，開展送法上門活動105次，到98個項目工地實地宣傳，懸掛橫幅標(biāo)語40條，投放電子顯示屏28塊，共培訓(xùn)建設(shè)單位、施工單位、勞資專管員340人次，接收農(nóng)民工咨詢3540人次，發(fā)放宣傳單（冊）6510余份，營造了良好法治氛圍。