為進一步規(guī)范干部隊伍管理，加強干部隊伍監(jiān)督，保障干部職工的合法權益，使全隊人員了解掌握公職人員的權利與義務，更好地履職盡責，塔城調查隊組織全隊干部學習《公務員法》。

一是黨員干部帶頭學。塔城調查隊將學好《公務員法》作為提升干部隊伍戰(zhàn)斗力的重要抓手，把相關政策法規(guī)培訓列入中心組、支部、周例會學習計劃，積極發(fā)揮黨員先鋒模范作用，黨員干部率先學，主動撰寫學習心得體會，從中擇優(yōu)上墻展示。

二是討論交流相互學。召開專題學習討論會，由人事專干領讀《公務員法》全文，針對干部關心的公務員義務與權力、職務職級晉升、考核管理等內容講解交流。通過討論交流，讓大家更加清楚認識到“十年樹木，百年樹人”的深刻道理，公職人員的成長涉及方方面面，促使干部堅定“四個自信”、樹牢“四個意識”、做到“兩個維護”，始終保持對黨和人民的初心，做守紀律、有擔當?shù)暮细窆珓諉T，。

三是配套法規(guī)同步學。學習《行政機關公務員處分條例》《公務員職務、職級與級別管理辦法》《公務員平時考核辦法（試行）》等配套法規(guī)，根據(jù)《國家統(tǒng)計局人事司關于開展公務員法律法規(guī)實施情況監(jiān)督檢查工作的通知》要求，結合實際，客觀評估單位貫徹實施公務員法律法規(guī)的實施情況，堅持問題導向，對梳理發(fā)現(xiàn)的學習形式單一、部分政策落實不到位等問題分析原因，研究具體舉措，明確整改責任人及整改時限，進一步提升管理水平。

四是檢驗成果主動學。上半年舉行知識測試一次，激勵干部將自學與集中學習結合起來，利用平時時間多看、多了解、多掌握相關條例政策，加深印象、領悟體會其實質內涵。