就業(yè)是最大的民生。塔城地區(qū)在深化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時，注重解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，重點圍繞建筑領(lǐng)域“放管服”改革，以實現(xiàn)建筑領(lǐng)域更加充分更高質(zhì)量就業(yè)為目標(biāo)，緊盯建筑領(lǐng)域急需緊缺職業(yè)技能人才需求，采取“四盯四抓”的舉措，大規(guī)模開展建筑領(lǐng)域技術(shù)工種職業(yè)技能培訓(xùn)，切實化解建筑領(lǐng)域“用工荒、招工難”等問題，為推動新疆塔城重點開發(fā)開放實試驗區(qū)建設(shè)提供有力技能人才支撐。截至目前，全地區(qū)已完成自治區(qū)培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)的762.73%，安置就業(yè)目標(biāo)任務(wù)的264.85%，實現(xiàn)了培訓(xùn)和就業(yè)目標(biāo)任務(wù)“雙過百”的喜人成績。

緊盯產(chǎn)業(yè)發(fā)展，狠抓花小錢辦大事。一是統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，緊盯建筑企業(yè)用工“急難愁盼”問題，依托塔城地區(qū)885個村隊（社區(qū)）獨特優(yōu)勢，充分發(fā)揮“訪惠聚”駐村工作隊、基層黨組織與駐村干部和村干部作用，采取“一帶一、多帶一”的方式，加強(qiáng)組織動員和宣傳引導(dǎo)，嚴(yán)格落實“地區(qū)抓縣（市）、縣（市）抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓村隊、村隊抓戶”層層抓落實工作機(jī)制，按照每村隊（社區(qū)）培訓(xùn)20人目標(biāo)要求，及時分解下達(dá)17700人培訓(xùn)任務(wù)，組織有培訓(xùn)意愿的城鄉(xiāng)勞動力19938人主動參加培訓(xùn)。二是統(tǒng)籌地區(qū)職業(yè)技能提升行動專項補貼資金和就業(yè)資金不足現(xiàn)狀，采取實地調(diào)研、入企走訪、座談交流、專題研究等方式，科學(xué)分析培訓(xùn)實際費用，綜合地區(qū)職業(yè)技能提升行動專項補貼現(xiàn)有資金，以村（社區(qū)）為單位，按照每村4950元下?lián)芘嘤?xùn)補貼438.075萬元，確保培訓(xùn)工作有序推進(jìn)。

緊盯為民服務(wù)，狠抓便民措施落實落細(xì)。一是在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化技工學(xué)校社會作用，充分利用地區(qū)6所技工學(xué)?，F(xiàn)有資源，結(jié)合縣（市）實際，進(jìn)行合理分配，確保每個縣（市）都有技工學(xué)校負(fù)責(zé)實施培訓(xùn)工作。二是以技工學(xué)校專業(yè)師資、建筑領(lǐng)域技術(shù)工程力量為主，以企業(yè)技術(shù)人員為輔，深化兵地融合發(fā)展，采取共享共建、推動發(fā)展的模式，配齊配強(qiáng)師資隊伍，及時組建師資隊伍589人，為推進(jìn)建筑領(lǐng)域技能培訓(xùn)奠定堅實的師資基礎(chǔ)。三是在技工學(xué)校集中辦學(xué)的基礎(chǔ)上，充分利用基層組織陣地、村隊（社區(qū)）文化室、企業(yè)工地、農(nóng)村合作社、空閑倉庫等場所，組織好師資力量、實訓(xùn)設(shè)施設(shè)備等，采取送學(xué)下鄉(xiāng)、送學(xué)進(jìn)村、送學(xué)入戶等方式，將技能培訓(xùn)辦到村隊（社區(qū)）、辦到農(nóng)牧民家門口。四是圍繞企業(yè)用工實際和農(nóng)村富余勞動力就業(yè)培訓(xùn)需求，以開展農(nóng)村工匠型、社會服務(wù)型、特種作業(yè)型3種技能培訓(xùn)為突破，結(jié)合縣（市）村隊（社區(qū)）實際，以便民利民為主導(dǎo)，加強(qiáng)培訓(xùn)場地整合利用，整合培訓(xùn)場地588個，方便群眾就地就近開展培訓(xùn)。

緊盯任務(wù)目標(biāo)，狠抓培訓(xùn)組織落實。一是強(qiáng)化部門協(xié)調(diào)聯(lián)動，充分發(fā)揮好成員單位（部門）職能作用，及時成立領(lǐng)導(dǎo)小組，組建工作專班，采取日報告、周調(diào)度、周匯報、周通報、月總結(jié)、實地督導(dǎo)、專題會議等方式，壓實縣（市）及部門主體責(zé)任，及時制定下發(fā)《關(guān)于規(guī)范建筑領(lǐng)域職業(yè)技能培訓(xùn)管理和資金使用的緊急通知》及補充通知等指導(dǎo)性文件，合力推進(jìn)建筑領(lǐng)域職業(yè)技能培訓(xùn)工作深入深化。二是充分發(fā)揮建筑企業(yè)主體作用，通過增加建筑市場信用評價分值的方式，支持和鼓勵建筑企業(yè)參與培訓(xùn)工作，采取校企合作、產(chǎn)教融合等方式，激發(fā)建筑企業(yè)參與培訓(xùn)的積極性和主動性。三是強(qiáng)化培訓(xùn)全過程管理，采取明確專人負(fù)責(zé)、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)課時、培訓(xùn)監(jiān)督、考核方式、培訓(xùn)取證等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，組織專班嚴(yán)格審核把關(guān)，對培訓(xùn)合格的16780人全部頒發(fā)職業(yè)技能培訓(xùn)和建筑領(lǐng)域技術(shù)工種職業(yè)技能培訓(xùn)合格證書，全部錄入新疆就業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)和新疆工程建設(shè)云系統(tǒng)，做到有培訓(xùn)有考核有印證。

緊盯就業(yè)民生，狠抓就業(yè)培訓(xùn)成效。一是強(qiáng)化培訓(xùn)人員組織發(fā)動。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村隊（社區(qū)）和群眾實際，選派經(jīng)驗豐富，有組織號召力的黨員或致富帶頭人作為班組長，及時成立建筑勞務(wù)班組，建制輸出務(wù)工。二是采取政府主動搭臺，人社、住建等部門具體組織實施，水利、農(nóng)業(yè)、交通等成員單位共同參與，組織現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘會、企業(yè)上門招聘會和企業(yè)見面會等方式，拓寬培訓(xùn)人員雙向選擇就業(yè)面，提高培訓(xùn)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)率。三是加大惠企惠農(nóng)政策宣傳力度，充分發(fā)揮企業(yè)信用評價激勵機(jī)制和輿論導(dǎo)向作用，鼓勵當(dāng)?shù)亟ㄖ髽I(yè)積極吸納當(dāng)?shù)馗挥鄤趧恿蜆I(yè)，各類企業(yè)吸收建筑領(lǐng)域培訓(xùn)人員實現(xiàn)就業(yè)5297人。托里縣多拉特鄉(xiāng)喀拉蘇村村民賽爾哈孜·特列吾哈孜，通過參加年初建筑領(lǐng)域砌筑工技能培訓(xùn)，在該鄉(xiāng)加瑪特村給群眾蓋房子當(dāng)起了包工頭，月收入7000元；裕民縣新地鄉(xiāng)木乎爾村村民哈斯葉提·斯蘭潘，通過參加年初建筑領(lǐng)域焊工技能培訓(xùn)，在該村自主就業(yè)從事彩鋼工作，月收入4000元，兩人從根本上解決了務(wù)工難就業(yè)難的問題。四是創(chuàng)新發(fā)展模式，解放思想觀念。額敏縣依托“黨支部+合作社+農(nóng)牧民”的形式，加大土地、草場流轉(zhuǎn)力度，更大限度的解放農(nóng)村勞動力，促進(jìn)“第一產(chǎn)業(yè)”富余勞動力向“第二產(chǎn)業(yè)”轉(zhuǎn)型。