為激勵先進、鞭策后進，打造與“放管服”改革相適應的干部職工隊伍，地區(qū)殘聯(lián)召開專題會議，對第一季度各項工作完成情況進行考核。

今年來，地區(qū)殘聯(lián)進一步加強內部管理，強化責任、改進作風、提高效能，研究制定《塔城地區(qū)殘聯(lián)2021年度工作任務分解方案》，將學習、業(yè)務各項工作明確到人、責任到人，做到事事有回音、件件有落實。研究制定《塔城地區(qū)殘疾人聯(lián)合會績效考核實施細則》，將黨員干部工作、學習、制度落實等納入績效考核重要內容。通過以崗定責、以責定標、綜合定分，不斷加強隊伍建設管理，規(guī)范服務行為。

考核以公開透明、突出重點、跟蹤推進、不打和牌為原則，明確考核對象，實施分類考核，增強考核的針對性、全面性和實用性；同時結合工作實際，注重科學考核，采取量化的形式，以日常監(jiān)督為主要手段，合理設置基礎分項目、加分項目、減分項目權重，明確以政務服務事項完成、宣傳、學習、出勤等情況為考核重點，推進重點工作，提高管理水平，提升服務效率。同時，為了讓考核真正落到實處，地區(qū)殘聯(lián)根據(jù)組織部門關于干部職工年度績效考核“注重平時考核，增強考核的科學性”要求，將日常考核結果與評先評優(yōu)、晉級晉升、職稱評聘等掛鉤，強化結果運用，有力調動工作人員的積極性，促進服務規(guī)范。

今后，地區(qū)殘聯(lián)將繼續(xù)以績效考核為抓手，圍繞自治區(qū)黨委“3+1”重點工作和地區(qū)發(fā)展大局，突出職能整合、效能提升，將“我為群眾辦實事”實踐活動成效納入績效考核重點內容，不斷強化干部工作積極性，不斷提升干部為殘疾群眾服務的主動性，全心全意為殘疾群眾解難事、辦實事、做好事，形成“主動擔當、積極做事”的工作氛圍。