一、根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<自治區(qū)縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實(shí)施方案>的通知》（新人社發(fā)〔2015〕47號）和《關(guān)于印發(fā)<塔城地區(qū)縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度工作實(shí)施方案>的通知》（塔地人社字〔2015〕349號）文件精神，此次職務(wù)與職級并行制度的實(shí)施范圍為縣（市）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記備案的在編人員。
　　二、根據(jù)《關(guān)于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理向縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）基層傾斜的若干政策規(guī)定（試行）的通知》（新人社發(fā)〔2013〕132號）文件精神，為改善縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）基層人才職級待遇，促進(jìn)基層人才成長和發(fā)展，對在縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位工作的管理人員，因單位無八級或七級管理崗位而未聘任的管理人員，凡符合下列條件者，可實(shí)行低崗高聘，即在不增加相應(yīng)管理崗位職數(shù)、個(gè)人現(xiàn)崗位不變的情況下，經(jīng)審批認(rèn)定可聘任為八級或七級管理崗位等級，并兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇。
　　1.縣屬事業(yè)單位管理人員在管理崗位上工作滿8年且工作年限滿23年的，經(jīng)審批認(rèn)定可聘任為管理崗位八級；在管理崗位上工作滿10年且工作年限滿28年的，經(jīng)審批認(rèn)定可聘任為管理崗位七級。
　　2.鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）所屬事業(yè)單位管理人員在管理崗位上工作滿5年且工作年限滿20年的，經(jīng)審批認(rèn)定為管理崗位八級；在管理崗位上工作滿8年且工作年限滿25年的，經(jīng)審批可認(rèn)定為管理崗位七級。